สัญญาการฝึกงานสิ่งที่คาดหวัง

Anonim

สัญญาการฝึกงานให้อะไร?

ในโลกของการทำงานมีการพูดคุยกันมากมาย เกี่ยวกับสัญญาการฝึกงานและการฝึกงาน แต่คุณรู้หรือไม่ว่าสัญญาการฝึกงานคืออะไรและให้บริการอะไร มาดำเนินการตามลำดับเพื่อค้นหาทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เพื่อแจ้งให้คุณทราบหากคุณมีโอกาสเซ็นสัญญาฝึกงาน มันเป็นสูตรของการ แทรกซึมใน บริษัท ที่ ใช้กันอย่างแพร่หลายในทุกวันนี้ที่อนุญาตให้คนหนุ่มสาวเข้าสู่โลกของการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากมหาวิทยาลัยและโดยทั่วไปหลังจากจบเส้นทางการศึกษา การฝึกงานให้สิทธิและหน้าที่สำหรับคนงานและ บริษัท เช่นเดียวกันกับเงินเดือน หลังจากได้เห็นว่ามันคืออะไรเรามาหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาสิทธิของคนงานดังนั้นเงินเดือนและวันหยุด

อย่าพลาด: ฝึกงานที่มีค่าใช้จ่าย 2018: ข้อเสนอ

Image

สัญญาการฝึกงาน: ระยะเวลา

เรามีการฝึกงานสามประเภทตามระยะเวลา:

  • สูงสุด 6 เดือนสำหรับกรณีฝึกอบรมและฝึกอบรมปฐมนิเทศ
  • ไม่เกิน 12 เดือนในกรณีของการฝึกงานและการกลับเข้าทำงาน
  • Traineeships สำหรับผู้ด้อยโอกาสไม่เกิน 12 เดือน: ในกรณี Traineeships สำหรับผู้พิการไม่เกิน 24 เดือน

สัญญาการฝึกงานได้ทำขึ้นระหว่าง บริษัท กับผู้ฝึกงานรุ่นใหม่และมีปัจจัยบางประการระหว่างสิทธิและหน้าที่สำหรับนายจ้างและผู้เยาว์ บริษัท จะดูแลรักษาศรัทธาด้วยวัตถุประสงค์ที่ตกลงไว้: ระยะเวลาและวิธีการดำเนินการฝึกงานชื่อของผู้ปกครองและผู้จัดการของ บริษัท รายละเอียดการระบุตัวตนของการประกัน INAIL และการประกันส่วนตัว ในส่วนของเขานั้นจะต้องดำเนินกิจกรรมตามที่ระบุไว้ในสัญญาเคารพความลับของข้อมูล บริษัท และปฏิบัติตามกฎระเบียบที่บังคับใช้ภายใน บริษัท ที่เขาทำงานอยู่ ตอนนี้ลองหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินเดือนและวันหยุด

สัญญาการฝึกงาน: เงินเดือน

การฝึกงานไม่ใช่สัญญาจริงและไม่มีข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับค่าตอบแทนและเงินเดือนยกเว้นการ ฝึกงานการรับประกันเยาวชน ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามการชดใช้ค่าใช้จ่ายในการเข้าร่วมหรือการชดใช้ค่าใช้จ่ายนั้นมีให้เสมอซึ่งต้องไม่น้อยกว่า 300 ยูโรต่อเดือน การฝึกงานประเภทหนึ่งคือการรับรองของเยาวชนการฝึกงานจะได้รับเงินเดือนไม่น้อยกว่า 500 ยูโรซึ่งนายจ้างจะจ่ายให้ส่วนหนึ่งส่วนหนึ่งจากภูมิภาค แล้ววันหยุดและวันหยุดล่ะ

สัญญาฝึกงาน: วันหยุดและวันลา

เนื่องจากการฝึกงานไม่ใช่สัญญาการจ้างงานจริงจึงไม่มีการจัดเตรียมไว้สำหรับคนงานที่จะได้รับวันหยุดและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ไม่ว่าในกรณีใดผู้ฝึกงานมีสิทธิที่จะหยุดทำงานได้ตกลงกับวันและเวลากับผู้ติดต่อของเขา / เธอใน บริษัท ในด้านโรคผู้ฝึกงานไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องแสดงใบรับรองแพทย์ใด ๆ การประกันภัยอุบัติเหตุในที่ทำงานเป็นสิ่งที่จำเป็นนายจ้างจะต้องทำประกันในกรณีที่คนงานได้รับการว่าจ้างด้วยสัญญาฝึกงาน